贴心人、娘家人、知心人，这是对工会组织的温馨称谓，是一份褒奖，更是一份沉甸甸的责任。

　　近年来，市总工会紧跟时代步伐，真抓实干、守正创新，不断做强“工”字品牌，以“工”字品牌最大程度地把工会工作做到职工群众心坎中去。

　　思想引领“有高度”

　　舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心。

　　一直以来，市总工会强化职工思想政治引领，不断夯实共同奋斗的思想基础。

　　大力实施“思想引领”工程，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。去年，全市各地工会围绕党的二十大精神、全总十八大精神开展宣讲活动47场，带动各级工会宣讲110场，覆盖职工2万余人次，更加坚定了广大职工听党话、跟党走的信念。

　　构建完善大宣传格局。在“宣城市总工会”微信公众号开设“党的二十大精神在工会”专栏，发布代表风采18期、职工群众说9期，开展“劳动创造幸福”主题系列宣教活动。

　　持续开展“五进”宣讲活动。组织劳模工匠宣讲团深入企业、班组、工地、校园、社区56场次，把党的二十大精神宣讲课堂搬到职工群众生产生活现场，把劳模志愿服务送到职工群众身边。

　　充分发挥网上宣传阵地作用。成立266人的工会系统网宣员队伍，微信公众号关注数突破13.3万人。加强工会数据保障能力，宣城工会职工服务信息化平台已录入工会组织6226个、会员340203人。先后开展普法宣传月、摄影大赛、网络安全宣传周等活动，累计10万人次参加。

　　市总工会始终坚持扎根职工思想沃土，努力讲好工会故事、扩大工会影响、树立工会形象，为构建和谐劳动关系、推动社会发展提供了有力的思想支撑。

　　产业改革“有力度”

　　从泵阀车间的一名学徒工成长为bet36即时比分_bet36体育在线&：江南泵阀集团有限公司的工程师，十年来，邱军强虚心学习、刻苦攻关，研发了CFB强制循环风冷磁力泵等8项新产品，获得了14项发明专利，他也因此荣获“感动宣城十佳人物”“全国五一劳动奖章”等多项荣誉。

　　在我市，像邱军强一样优秀的高素质产业工人还有很多。在良好的机制引领下，一批批产业工人通过拼搏创新与企业共同发展，实现了个人价值。

　　“从2023年开始，我市拟用三年时间，以‘三个围绕’为抓手，进一步推进新时代产业工人队伍建设改革。”据市总工会相关负责人介绍，我市围绕全市产业转型升级、开展高层次技能人才培训，围绕中高级技能人才培养、完善“名师带徒”机制，围绕技能人才成长平台搭建、开展职业技能竞赛，实现为企业培养高技能人才5000人以上、新增技能人才10000人以上目标。

　　为了进一步提升工人技能素质，我市先后出台了《2023年宣城市产业工人队伍建设改革工作要点及任务分工》《bet36即时比分_bet36体育在线&：进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干措施》《宣纸保护和发展条例》等多项政策措施，全市上下牢固树立“一盘棋”思想，加强协作配合、形成工作合力，切实把产业工人队伍建设改革向纵深推进。

　　产业改革不仅要“写在纸上”，更要“落到地上”。2023年，市总工会以创新创造为动力，在全市举办数百场各类劳动技能竞赛和职工技术创新竞赛活动，不断激发职工群众劳动创造热情。广大产业工人在拼搏竞技中大显身手，各展其才，有效推动了企业技术创新、促进了产业人才队伍建设，为高质量发展提供人才支撑和不竭动力。

　　产业改革有力度，后续保障有温度。为让广大产业工人安心创新创业，我市不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，提高他们的政治待遇、经济待遇、社会待遇，使他们在经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位，增强了广大职工对劳动的获得感、荣誉感和幸福感。

　　2023年以来，我市推荐2名产业工人为“全国五一劳动奖章”获得者、2个企业班组为“全国工人先锋号”、14名产业工人为省劳动模范、6名产业工人为“省五一劳动奖章”获得者、8个企业班组为“省工人先锋号”，评选15名产业工人为“市五一劳动奖章”获得者，并选树省级劳模（工匠）创新工作室10家、带动选树市级劳模创新工作室22家。

　　关爱职工“有温度”

　　职工的冷暖始终是“娘家人”的牵挂。一直以来，市总工会坚持以职工群众为中心，围绕职工“急难愁盼”问题，着力为职工办实事、解难题。

　　盛夏时节，走进工会户外劳动者服务站点济川社区工会驿站，一股凉风扑面而来，与室外烈日炎炎不同，驿站内清爽舒适。“送餐高峰期后，我都会到最近的工会驿站坐坐、歇歇脚，给手机充充电。”正在此休息的外卖员李超坦言驿站给他带来了极大的方便。

　　驿站内，桌椅、空调、微波炉、饮水机、应急药箱、充电插座等设施一应俱全，环卫工人、快递员、送餐员、市政维修工人等户外劳动者在此可以享受“累可歇脚、热可纳凉、渴可饮水、伤可用药”等服务。

　　在我市，像这样专门为环卫工、快递员等户外劳动者提供休息的工会户外劳动者驿站目前已有569家，覆盖户外劳动者2万余人。在实际运维中，市总工会制定驿站日常管理细则，实行站点统一编码和星级管理，确保这些站点为广大户外劳动者提供高质量服务。

　　在市总工会的积极推动下，各站点除了能为户外劳动者提供歇脚、纳凉等基础服务，还不断深化拓展服务功能，广泛开展送温暖、送清凉等服务活动，让户外驿站真正成为广大户外劳动者的“加油站”。

　　职工的需求在哪里，工会组织的服务就延伸到哪里。2023年，市总工会围绕“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会特色品牌，聚焦为职工办好“十件实事”，把关怀温暖送到职工心坎上。

　　“我为职工办实事”成效显著。梳理推出37条职工疗休养路线，全市共有1.5万余名职工开展疗休养活动；累计举办线上线下招聘会近百场，实现稳定就业3606人；举办线上线下“皖工鹊桥·会聚良缘”交友活动15场次，创建省级工会女工家园11家；以工会会员卡为载体持续开展“三个一”普惠服务，惠及职工40万人次。

　　职工互助保障工作再创佳绩。稳步扩大职工互助保障覆盖面，全年收缴保费626.3万元，比上年增长70%，参保职工8.7万人；开展职工心理健康状况调研和心理讲座，完成3338名职工线上问卷调查，开展心理讲座10余场。

　　解困脱困彰显工会力度。全年为523户次建档困难职工发放救助金311.65万元，为1100余名新就业形态劳动者、农民工赠送免费体检；筹措资金近266万元，为9万余人次新就业形态劳动者等户外劳动者送去“工惠清凉”；筹集送温暖资金401万元，走访慰问企业220家，慰问新就业形态劳动者、困难职工、坚守岗位一线职工1万余人次。

　　从最困难的职工群众入手，从最突出的“急难愁盼”抓起，从最关心最直接最现实的利益出发，市总工会办好一桩桩“小事”，干好一件件实事，一点一滴增强职工的获得感、幸福感。

　　“职工的需求就是工会的追求”，市总工会将坚持把“竭诚服务职工群众”作为一切工作的出发点和落脚点，通过聚人心、稳人心、暖人心的务实举措，让“工”字品牌成为服务职工最温暖的底色，为助推我市经济社会高质量发展贡献工会力量。（数据来源：宣城市总工会）